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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:指标是一种行为的信号,通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具,这种测量既可以是绝对性的,也可以是相对性的。
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上传时间:2015/01/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,绩效考核
简介:一起回顾周期内的情况,周期内突出的业,周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力,双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致?对于上一周期内工作中相对薄弱的环节,…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,企业战略,绩效,员工
简介:管理是基于企业战略基础之上的、对实现过程中各要素进行管理的一种方法。管理通过建立企业战略、分解目标、评价业,并将用于企业的日常管理活动之中,以激励员工持续改进…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:是企业针对本企业员工所承担的工作进行的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作果及其对企业的贡献或价值大小进行与评价,并将评价结果反馈给员工…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工
简介:是企业针对本企业员工所承担的工作进行的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作果及其对企业的贡献或价值大小进行与评价,并将评价结果反馈给员工…
下载次数:0人气:104评论:0

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上传时间:2015/01/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工
简介:是企业针对本企业员工所承担的工作进行的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作果及其对企业的贡献或价值大小进行与评价,并将评价结果反馈给员工…
下载次数:5人气:95评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:管理是基于企业战略基础之上的、对实现过程中各要素进行管理的一种方法。管理通过建立企业战略、分解目标、评价业,并将用于企业的日常管理活动之中,以激励员工持续改进…
下载次数:0人气:449评论:0

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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作,将员工工作目标与企业战略目标以及个人相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源体系和…
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:通过管理诊断针对存在的问题,制订了高钙灰厂办法,共同行借鉴参
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上传时间:2015/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:管理据了解,“梦想墙”的活动在鹰峰电子已经有四年多的历史了,从成立初期,这个鼓励员工发现梦想,实现梦想的举措就受到了员工们广泛的好评。同时,该公司也在自己力所能及的地方,给…
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上传时间:2015/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,目标管理,绩效考核
简介:人力资源,企业员工目标管理和课件,内容量很大很全,需要的伙伴可以参
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上传时间:2016/05/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:关于员工的管理制度,仅供大家参,啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
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上传时间:2016/08/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:的主要目的是为了给予员工公正的反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。因此,上级必须通过来客观、准确地表达自己的判断,…
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上传时间:2016/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。2、为了更…
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上传时间:2016/09/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:实务,实务,实务,实务,实务,实务
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上传时间:2018/07/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核办法大全
简介:有应对企业运作过程中的实施的,帮助企业对各部门如何执行和落实要求。
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上传时间:2019/04/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:目标管理思想由来已久,在互联网思想和扁平组织的推动下,目标管理这棵老树开出了OKR这朵新花,并且格外茂盛。
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上传时间:2019/09/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:这里包含所有工作岗位和工种的制度及KPI详细内容。拥有它,你也可以成为HR中的高手。自己摸索不如直接套用成熟模板。
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